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Terça, 23 de Fevereiro de 2021

A Bayer luta pela igualdade de género em todos os níveis de gestão até 2030, avançando na abordagem geral de Inclusão e Diversidade

A Bayer está a desenvolver esforços para promover uma cultura e uma força de trabalho mais inclusivas e diversificadas. Até 2025, a empresa pretende estabelecer um equilíbrio de género 50/50 como média para todos os níveis de gestão, dos médios aos mais baixos (atualmente 40% mulheres e 60% homens). No Group Leadership Circle (Top 540), que inclui o Group Executive Circle (Top 75), a proporção de mulheres deve ser pelo menos 33% até 2025 (atualmente 23%). Em 2030, a Bayer pretende alcançar a igualdade de género em cada nível individual de gestão.

‘’A nossa abordagem aperfeiçoada de gestão de talentos para identificar, atrair, desenvolver, promover e reter talentos criará uma força de trabalho ainda mais inclusiva e diversificada, que nos tornará uma empresa melhor em geral, com maior atratividade para o emprego. O nosso objetivo de igualdade de género na gestão também está alinhado com os nossos compromissos dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU e o Compromisso de Empoderamento do G20’’, diz Werner Baumann, Presidente do Conselho de Administração da Bayer AG.

‘’À medida que acelerarmos a transformação da Bayer, abraçaremos totalmente o poder da inclusão, equidade e diversidade’’, afirma Sarena Lin, nova Diretora de Transformação e Talento da Bayer. ‘’As pessoas estão sempre no centro deste caminho. Estou entusiasmada por trabalhar com os colegas de todo o mundo para avançar ainda mais na nossa abordagem de gestão de talentos. Será aplicada de forma ampla, justa e em conformidade com todas as leis e regulamentos laborais aplicáveis mundialmente e em todas as equipas de gestão da Bayer’’.

A Bayer quer, também, fortalecer significativamente outros elementos de inclusão e diversidade. Por exemplo, a composição do top management refletirá cada vez mais a experiência nacional e cultural dos negócios da Bayer. Todas as gerações devem ser representadas de forma adequada na empresa. Os interesses de colaboradores lésbicas, homossexuais, bissexuais e transgénero continuarão a ser defendidos a nível do Conselho de Administração. A organização continuará a desenvolver esforços a nível regional para promover elementos de diversidade, como etnia e raça, a nível nacional. Além disso, a Bayer esforça-se para aumentar a proporção de pessoas com deficiência na sua força de trabalho para mais de 5% até 2030. Na Alemanha, por exemplo, atualmente, é de 4,5%. A Bayer aderiu recentemente à iniciativa global ‘’The Valuable 500’’, que defende uma maior inclusão de pessoas com deficiência nas empresas.

Sobre a Bayer

A Bayer é uma empresa multinacional com competências chave nos campos da ciência da vida, em saúde e nutrição. Com os seus produtos e serviços, a empresa quer ser útil à humanidade, contribuindo para a descoberta de soluções para superar os principais desafios apresentados por uma população mundial em envelhecimento e crescimento constante. Simultaneamente, o Grupo pretende aumentar a sua rentabilidade e criar valor através da inovação e crescimento. A Bayer está comprometida com os princípios do desenvolvimento sustentável, e as marcas da Bayer são sinónimo de confiança, fiabilidade e qualidade em todo o mundo. No ano fiscal de 2019, o Grupo empregava cerca de 104 mil pessoas e faturou 43,5 mil milhões de euros, realizou investimentos no valor de 2,9 mil milhões de euros, e destinou 5,3 mil milhões de euros a Investigação e Desenvolvimento. Para mais informações, visite www.bayer.pt